Как принять работницу, которая уже трудоустроена и находится в отпуске по уходу за ребенком?

Comments

• kadrovik anna, здравствуйте,
  

  Цитата: Главный врач меня поставила в известность, что к нам хочет устроиться женщина, у которой ребенку три месяца, которая получает все положенные пособия у себя на работе. Вроде эта женщина будет принимать раз в неделю по два-три часа в день. Главный врач спрашивает, как ее устроить чтобы она все пособия не потеряла? Получается мы можем устроить ее на 0,25 ставки?

  сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и получающая пособие, может выйти на работу, сократив рабочее время и продолжать получать пособие и заработную плату. Законодательно не установлено на сколько нужно сократить время, но судебная практика показывает, что это сокращение должно быть не менее 2-х часов в день, а значит ставка должна быть не более 0,75% (определения  Верховного Суда РФ от 21.06.2021 № 309-ЭС21-8825, от 31.03.2021 № 306-ЭС21-2336, от 19.07.2019 № 307-ЭС19-11633, постановления АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 № Ф04-3150/2018, АС Центрального округа от 15.04.2019 № Ф10-893/2019)
• Студентка-заочница, спасибо. Значит мы можем принять спокойно на 0.25 ставки и не волноваться что она придет и скажет что ей какие-то пособия перестали платить, потому что он вышла на работу будучи в декрете
• kadrovik anna, 

  Цитата: Значит мы можем принять спокойно на 0.25 ставки

  абсолютно спокойно
  

  Цитата: она придет и скажет что ей какие-то пособия перестали платить, потому что он вышла на работу будучи в декрете

  согласно ст. 60.1 ТК РФ
  

  Цитата:Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнениив свободное от основной работы времядругой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

  у этой статьи есть конечно и ограничения, например ст.282 ТК РФ
  

  Цитата:Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Особенности регулирования работыпо совместительству для отдельных категорий работников (педагогических,медицинскихи фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

  и ст.276 ТК РФ
  

  Цитата:Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

  но о том, что находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы запрещено работать по совместительству неполный рабочий день ни в Трудовом кодексе, ни в другом нормативном акте нигде не написано