Как оформить второй отпуск по беременности и родам работнице с маленьким стажем?
Добрый день.
Сотрудница была принята в мае 2017 года (до этого не работала). В сентябре 2018 она ушла в первый отпуск по беременности и родам.
Зарплата за отработанный период 2017-2018гг. составила 220 тысяч рублей.
Сейчас сотрудника собирается в следующий декрет, не выходя из первого.
Подскажите, как ей считать выплаты: сразу исходя из МРОТ или писать заявление на замену лет?
Заранее большое спасибо!
Сотрудница была принята в мае 2017 года (до этого не работала). В сентябре 2018 она ушла в первый отпуск по беременности и родам.
Зарплата за отработанный период 2017-2018гг. составила 220 тысяч рублей.
Сейчас сотрудника собирается в следующий декрет, не выходя из первого.
Подскажите, как ей считать выплаты: сразу исходя из МРОТ или писать заявление на замену лет?
Заранее большое спасибо!
Comments
-
Здравствуйте!
Вопрос требует уточнения. Необходима информация:
1. Дата принятия на работу и дата начала первого отпуска по БиР.
2. Суммы заработка за 2017 и 2018 отдельно.
3. Даты больничных, кроме больничного по БиР, если таковые были.
4. Доля ставки, если сотрудница была устроена не на полную ставку. -
Nataly S, здравствуйте!Цитата: Дата принятия на работу01.05.2017г.Цитата: дата начала первого отпуска по БиР03.09.2018Цитата: Суммы заработка за 2017112 239,56Цитата: 2018111 246,27Цитата: Даты больничных, кроме больничного по БиР, если таковые были.02.04.2018 - 09.04.2018 - 8 дней
25.04.2018 - 25.04.2018 - 14 дней
07.08.2018 - 21.08.2018 - 15 днейЦитата: Доля ставки, если сотрудница была устроена не на полную ставку.1 -
В данном случае по умолчанию расчетными годами являются 2020+2019 ( 1 ст 14 Закона 255-ФЗ), а в них заработка не было, поэтому пособие окажется минимальным.
Оптимальный вариант - заменить только один год, 2020 или 2019 на 2018 год.
Замена на 2017+2018 менее выгодна.
Количество дней в 2019 или 2020 году = 0, так как все дни являются исключаемыми (п 3.1 ст 14 Закона 255-ФЗ).
В 2018 году к исключаемым дням относятся периоды больничных и отпуска по БиР, при расчете учитываем 239 дней = 365 - исключаемые дни.
СЗД = 112239,56/239. -
Nataly S, позвольте уточнить.
В 2018 году было три больничных на 37 дней (8+14+15) и с 03.09.2018 находилась на больничном по беременности и родам.
Получается исключаю 157 дней и считаю:
111 246,27/208=534,84.
А за 2020 год будет считаться по МРОТ? -
Цитата: А за 2020 год будет считаться по МРОТ?В 2020 году застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком, из расчета исключаются все 366 дней.
Законом 255-ФЗ не предусмотрено при отсутствии заработка пустые месяцы заменять на МРОТ.
