Сдельная оплата труда
Добрый день! подскажите, пожалуйста, сотрудник находится на сдельной оплате труда. объемы работ стали маленькие-на два, три часа в неделю, а то и вообще нет. оплата его труда до МРОТа не дотягивает, так как платят только за количество сделанной работы. как в таком случае поступать работодателю в плане оформления документов на данного сотрудника? должны ли оплачивать сотруднику МРОТ, если он совсем не работал?
Comments
-
до МРОТ ЗП должна "дотягивать" при условии, что отработан полный месяц, т.е в табеле должно стоять 20 дней и 160 часов.(как вариант)
Если же отработано по 2-3 часа в неделю, то до месячной нормы это не дотягивает... -
если не дотягивает до МРОТ проведите его на 0,5 ставки. Тогда 4611*0,5=2305,5 руб. Зп в месяц должна будет быть не меньше этой суммы .
-
Цитата: если не дотягивает до МРОТ проведите его на 0,5 ставки. Тогда 4611*0,5=2305,5 руб. Зп в месяц должна будет быть не меньше этой суммы .
при нагрузке 2-3 часа В НЕДЕЛЮ 0,5 ставки многовато получится....🤔
максимум 0,075 (3/40) -
Да если 2-3 часа в неделю, то много будет 0,5 ставки.
-
а как тогда быть если месяц сотрудник вообще не работал? обязательно ли прописывать ставки? можно ли ограничится условиями, которые будут прописаны в трудовом договоре, что мол оплата будет за ту работу, который работник сделает и работодатель не несет ответственности, что заказов может не быть месяц, а то и три?
-
Цитата: а как тогда быть если месяц сотрудник вообще не работал? обязательно ли прописывать ставки? можно ли ограничится условиями, которые будут прописаны в трудовом договоре, что мол оплата будет за ту работу, который работник сделает и работодатель не несет ответственности, что заказов может не быть месяц, а то и три?
как вариант, можно оформить отпуск без содержания, либо оплачивать 2/3 от среднего заработка за время простоя согласно статьи 157 ТК
